Lavoro e relazioni industriali
Confapi FVG assiste le Imprese nelle relazioni con dipendenti e collaboratori, organizzazioni sindacali ed enti pubblici.
Il servizio affianca e tutela l’Imprenditore in tutti gli aspetti correlati ai rapporti con i prestatori di lavoro, dalla gestione del rapporto con dipendenti e collaboratori, contrattuale e amministrativa, alle relazioni con le organizzazioni sindacali e gli enti pubblici, dalle interpretazioni più attente ed attuali delle normative speciali, alle corrette applicazione dei dettati contrattuali.
Oltre al tradizionale ruolo istituzionale con l’intervento presso gli uffici degli enti previdenziali, assicurativi, del lavoro e la partecipazione ai lavori delle commissioni competenti, offre un supporto dinamico ed esperto per l’aggiornamento dei gestori del personale. Il servizio offre, inoltre, una consulenza sulla normativa del lavoro e sulla corretta applicazione dei contratti collettivi, fino alla gestione degli ammortizzatori sociali, per la cassa integrazione ordinaria e straordinaria e le procedure di licenziamento collettivo e individuale e nella gestione del contenzioso di lavoro.
Il servizio si occupa anche di rispondere alle problematiche inerenti agenti e rappresentanti, i relativi contratti, gli adempimenti previdenziali (Enasarco), le informazioni sull’applicazione dell’accordo economico collettivo, il supporto nella gestione del contenzioso azienda/agente.
Confapi FVG organizza periodicamente convegni di aggiornamento e di formazione, oltre a garantire attività di rappresentanza presso Inps, Inail, ITL e Regione Friuli Venezia Giulia.
Supporto per l'amministrazione del personale
- genesi del rapporto di lavoro: disciplina, legislazione e giurisprudenza;
- collocamento ordinario e obbligatorio: contributi alle assunzioni;
- redazione ovvero verifica dei contratti di lavoro: subordinato a tempo determinato e indeterminato mandati di agenzia e rappresentanza, apprendistato, part-time, somministrazione di lavoro, collaborazione coordinate e continuative;
- CCNL: analisi e interpretazione autentica;
- gestione della retribuzione alla luce dei costi sostenibili dall’impresa;
- lavoratori stranieri e lavoratori italiani all’estero: legislazione applicabile e pratiche amministrative e telematiche per la richiesta d’ingresso;
- certificazione dei contratti.
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